المعهد العربي للتدريب والبحوث الإحصائية
إضافة تعليق جديد
دور ادارة الموارد البشرية الاستباقية في ريادة الاعمال الاستراتيجية – بحث ميداني
أضافه editor في اثنين, 04/28/2025 - 12:20
المستخلص
يهدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دورادارة الموارد البشريه الاستباقيه في ريادة الاعمال الاستراتيجيه. وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين ادارة الموارد البشريه الاستباقيه في ريادة الاعمال الاستراتيجيه) ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية تم صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير واشتقت منها فرضيات فرعية. ولاجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في استقصاء آراء عدد من القياديين في المستويات العليا في جامعة الشيخ الطوسي، اذ شملت العينة (50) من مجموع المجتمع الكلي البالغ (60) من اصحاب القرار (مجلس ادارة ورؤساء الاقسام ومعاونيهم ومسؤولي الشعب والوحدات) استخدمت طريقة العينة القصدية العمدية جرى استطلاع آراهم بموجب استمارة استبيان محكمة ، ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط).
وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها هنالك مستوى بدأ يتظاهر للجامعة في تطبيق ادارة الموارد البشريه الاستباقيه خذ ريادة الاعمال الاستراتيجيه، ووجود علاقة ارتباط معنوية وذات تأثير طردي بين ادارة الموارد البشريه الاستباقيه وريادة الاعمال الاستراتيجيه.
البحوث المنشورة:
سنة النشر:
2025
full Documents:
