المعهد العربي للتدريب والبحوث الإحصائية
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والانسحاب الوظيفي : دراسة تحليلية في كلية الادارة والاقتصاد / الجامعة المستنصرية
أضافه editor في اثنين, 04/28/2025 - 12:22
المستخلص :
يسعى البحث الى اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها المتمثلة (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، العدالة التفاعلية) كمتغير مستقل والانسحاب الوظيفي بأبعاده المتمثلة (الانسحاب الجسدي، الانسحاب النفسي) كمتغير تابع، أذ تمثلت مشكلة البحث في التساؤل الاتي (هل يسهم تطبيق العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الانسحاب الوظيفي لدى الموظفين في الكلية المبحوثة) تم بناء مخطط فرضي يحدد طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث. لهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيسيتان اشتقت منها فرضيات فرعية أُخضعت لعدة اختبارات احصائية بهدف اثباتها او نفيها. لأجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في كلية الادارة والاقتصاد احدى كليات الجامعة المستنصرية ، واستقصاء آراء عدد من الادارين الموظفين في عمادة الكلية كعينة للبحث والبالغ عددهم (50) بموجب استمارة استبيان محكمة ،وتحليل بياناتها باستخدم برنامج spss)).توصل البحث لمجموعة من الاستناجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين متغيرات البحث وابعادها. كما ان متغيرات البحث (العدالة التنظيمية ، الانسحاب الوظيفي) بحاجة ماسة الى المزيد من الأبحاث لردم الفجوة المعرفية.
الكلمات المفتاحية : العدالة التنظيمية ، الانسحاب الوظيفي
البحوث المنشورة:
سنة النشر:
2025
full Documents:
إضافة تعليق جديد